Notre offre

Les missions de la Fédération Grand Sud  sont tournées autour de 3 axes : action d’appui, services de gestion et ingénierie  de formation

Axe 1 – APPUI AUX GROUPEMENTS D’EMPLOYEURS

 

  • Animer un réseau d’entraide et de connaissances entre les présidents et les animateurs des Groupements d’Employeurs de quatre régions.
  • Organiser des sessions de formation et d’information au niveau régional et interrégional sur les sujets que les Groupements d’Employeurs désirent traiter,
  • Mise en place d’un fonds de solidarité pour les Groupements d’Employeurs en difficulté
  • Parrainage des créateurs de nouveaux Groupements d’Employeurs
  • Mise en place d’une veille sur les Groupements d’Employeurs et sur  l’actualité des Groupements de ces quatre Régions et informer les membres par des emails réguliers
  • Faire le lien avec l’ensemble des Collectivités Territoriales (et en particulier les communes rurales) pour permettre le partage de personnel entre entreprises privées et collectivités territoriales

La Fédération n’a pas pour objet de mener des actions de promotion du dispositif Groupement d’Employeurs ou GEIQ. Cette mission est actuellement organisée dans certaines régions et départements par les Centre Ressources des Groupements d’Employeurs (CRGE) et les CRCE-GEIQ

Axe 2 – Offre de services de gestion 

destinée à optimiser l’organisation des groupements d’employeurs adhérents sur les plans comptable, fiscal, social et statutaire

 

  • Gestion de la paie
  • Gestion de la facturation et de la comptabilité des groupements en partenariat avec un expert comptable spécialisé
  • Optimisation des trésoreries
  • Conseil social et statutaire (vie du contrat de travail, droit associatif, tenue des assemblée, etc…) en partenariat avec un conseil juridique et un avocat spécialisé.

Ces différents services sont adaptables à chaque Groupement d’Employeurs dans des conditions financières extrêmement performantes et adaptées à la demande des ces structures.

Ils s’adressent aussi bien à des petits groupements qui ne peuvent financer un poste administratif qu’à de grands groupements qui souhaitent sécuriser et externaliser leur gestion administrative

Axe 3 – Offre de services en matière d’ingénierie  de formation

de manière optimisée la gestion des ressources humaines des groupements dans le cadre d’une démarche de gestion  des emplois et des compétences

La fédération dispose de psychologues du travail, formateurs, ingénieurs de la formation professionnelle ayant un savoir faire spécifique à la problématique de l’emploi  permettant la mise en place opérationnelle :

  • De bilans de compétences
  • De programmes de formation dans le cadre contrats ou de période de professionnalisation
  • De CIF CDD « entre contrats de mise à disposition » pour augmenter l’employabilité des salariés
  • De CIF CDI
  • L’optimisation des plans de formation

Nos tarifs

Notre tarif comprend un ensemble très large large de prestations (*).

Pour les adhérents qui ne souhaitent bénéficier que d’une partie des prestations, nous consulter.

Effectif du groupement en ETP La prise en charge opérationnelleTarif annuel HT
de 1-3 1 800€ (810 euros pour l’expertise comptable et 990 euros pour la paie)
de 3 à 5 3 600€ (1620 euros pour l’expertise comptable et 1980 euros pour la paie)
de 5 à 10 5 906€ (2658 euros pour l’expertise comptable et 3248 euros pour la paie)
de 10- 20 6 900€ (3105 euros pour l’expertise comptable et 3795 euros pour la paie)
de 20 à 30 9 800€ (4410 euros pour l’expertise comptable et 5390 euros pour la paie)
Au-delà de 30 Nous consulter
 (*) gestion des relevés horaires, paie, gestion des acomptes, charges sociales, DADS, facturation adhérents, comptabilité du groupement en relation avec notre expert comptable, DUE, contrats de travail, gestion des fins de contrat, conseil social , fiscal et en droit des associations (en relation avec notre conseil juridique et avocat spécialisé, tenue des assemblées, news letter, réunions régionales d’information des groupements).